小保當公司:全面開展從業人員入井資格準入考試

“考試題還不算難，題量也合適，我用了45分鐘左右就答完了，80分應該沒問題吧?！?月4日晚，小保當公司礦建二公司三項目部劉師傅從考場出來高興地說道。 為確保從業人員入井資格培訓工作取得實效，自9月1日起，小保當公司全面開展了從業人員入井資格準入考試，嚴格把控入井準入資格。 本次考試采用閉卷形式，試題由公司篩選把關，試卷統一印制，考試時長90分鐘。以項目部為單位分批次進行，一直持續到9月10日，參考人員覆蓋公司及參建單位所有入井人員。為確?？荚嚬焦荚囉晒景?..

筑夢毛烏素 逐夢曹家灘

有人贊美它，因為它可以發光；有人歌頌它，因為它可以發熱；有人感恩它，因為它即使變成渣也方便人行走……它就是我國能源主力——煤。 八月十日，是一個普通的日子，可就在這一天，69名大學生在曹家灘煤礦集結，下車后廣袤的毛烏素沙漠讓我如此震撼，能在如此荒涼的沙漠中盛開壯美的“煤炭花”，這不禁讓我敬佩那些老前輩，是他們吃了苦，流了淚，才有了今天嬌艷的“煤炭花”。我默默地在心底下決心：扎根煤海，發光在煤海。 泰戈爾說過：“只有經歷地獄般的磨練，才能煉就創造天堂的力量；只有流過...

曹家灘公司：“全面問診”系統設備

9月5日上午8時整，曹家灘公司對井下運輸系統設備進行檢修，重點解決各系統設備帶負荷調試出現的問題。 據悉，本次檢修以主斜井口至粗破車間1001膠帶輸送機膠帶更換為核心，同時組織對井上下包括運輸系統、掘進系統、井下供水及供電控制等各系統進行全面檢修，檢修工作共計48項。 “這次檢修我們作了充分的準備，成立了檢修指揮領導小組，先后組織召開兩次專題會議落實更換膠帶方案及檢修安排，對井上下各系統的48項檢修工作進行了逐一部署，”該公司副總經理劉備戰介紹了檢修工作的準備情況...

小保當公司：千帆競發學為先

在小保當公司千帆競發、百舸爭流的關鍵時期，培養、提高、鍛煉一支在知識水平、專業素養、工作作風、工作能力等方面的高素質團隊，是加速推進智慧化礦山建設歷程的重要手段，同時也是實現智慧化礦山目標的前提與保證。如何建設這樣一支隊伍？采取什么樣的手段，能迅速、有序地推動隊伍素質的迅速提高？為此，小保當公司把學習作為推動企業高速發展的第一需要來踐行，通過不斷加強學習，增強學習實效出發，努力提高廣大干部員工的學習和創新能力，從而為公司蓬勃發展提供源源不斷的活力與動力。 學習考試全覆蓋，領導干部...

鏖戰38天，小保當公司綜采設備聯合調試成功

“采煤機運轉正常, 各項指標良好！轉載機、破碎機運轉正常！各泵站運轉正常！供電系統、供排水系統運作正常！……”8月28日，小保當公司112201工作面喜訊頻傳，綜采工作面設備聯合調試取得一次性成功！為后續安全生產的正常進行奠定了堅實的基礎。 據了解，小保當公司一號煤礦煤層平均采高為5.8米，儲量約為1244萬噸，是世界領先、國內外一流的大型綜采工作面。但一號煤礦首采工作面長350m，走向長4645m，安裝運輸戰線長、彎道多，工期極為緊迫、任務繁重艱巨。面對重重困難，小保當公司堅定...

曹家灘公司：“面對面”hold住安全

為加強礦井安全管理，消除安全隱患和“三違”行為，曹家灘公司結合實際，建立完善安全責任體系及責任追究體系，形成了以“自主保安，互助保安，聯合保安”三位一體的安全管理機制，讓職工們“面對面”hold住安全，為礦井安全管理再加“新砝碼”。 安全聯保是一種責任 “工作中，一般是同一崗位（包括臨時組合檢修等）的職工相互實行互保、聯保，相互監督”，綜采區主管技術員韓春福告訴筆者，“獨立崗位職工除正常進行地面操作外，遇重大工作任務、高空作業等情況時通知班組長，要求安排人員支援，...

小保當公司“以小見大”密布安全防線

小保當公司緊緊圍繞安全生產這一主線，通過開展小活動、狠抓小細節、反思小案例進一步夯實安全生產基礎，用“以小見大”的方式密布安全網，為項目建設順利進行夯實安全基礎。 “小活動”構筑“大防線”。公司認真吸取煤礦典型事故案例，要求職工引以為戒，開展了大量的安全宣傳教育活動，不斷筑牢職工思想防線。開展了班前安全提問，由安監部帶頭組織相關人員，不定時對一線職工進行班前安全知識提問，激發了全員在“比、學、趕、超”的氛圍中，掌握各類安全知識。 “小細節”夯實“大基礎”。該公司安...

小保當公司：強化培訓體系建設 提升全員安全素質

今年以來，小保當公司立足生產實際，以創建“三零”企業為契機，充分利用各種媒體，逐步改善培訓條件，以安全教育培訓不為平臺，不斷強化安全培訓體系建設，提升全員安全素質。 轉變工作作風，增強“責任”意識 發展生產，安全先行。目前，該公司處于項目建設與聯合試運轉并行期，安全工作是重中之重，從安全培訓制度的制定與落實，到日常的持證上崗檢查、特種作業證件專項整治工作，無論在“百日安全大檢查”，還是在每月三次的“1+N”式的安全大檢查活動中，處處安全責任的關鍵性。強力推行《人員...

誰的青春不迷茫

俗話說青春就是用來折騰的，那么我們習大大的青春是怎樣的？他的青春有過迷茫嗎？懷著對習大大青春的好奇心，我讀了在“出征”之前于小保當礦業公司會議室由楊征總經理親手交給我的《梁家河》這本書，通過字里行間，我看到了一位深深扎根農村、扎根于農民的樸實青年，看到了一位胸懷理想、執著追求的有志青年，看到了一位恤民之苦、解民之難的有愛青年，更看到了在這樣一位經過艱苦歷練的人民領袖領導下中國的美好明天。 他勤勉好學，敢于創新?！敖皆诹杭液訌膩頉]有放棄讀書和思考”、“他那段時間‘癡迷’在閱讀和學...

礦山里“夫妻檔”

爸爸媽媽我也要跟你們去陜北，帶上我和弟弟吧……”，聽了這些話，王丹丹悄悄扭過頭擦掉眼角的淚水，強忍著心中的萬般不舍，依依與兒子別離。 兩個兒子年齡相仿，一個開朗活潑，一個內斂穩重，這次休假回來，夫妻倆帶兒子去了游樂場，為他們買了幾件開學穿的新衣服，老大拉著老二的手，孩子們臉上天真無邪的笑容，讓這幸福的一家人忘了別離時的傷感。 王丹丹和丈夫劉江斌是曹家灘公司一對80后夫妻，他們既是高中同學，又是大學同學，學生時的單純愛情一點點修成正果，讓這個幸福溫馨的四口之家頗讓人...

曹家灘公司：讓“師帶徒”成為員工提升素質的快車道

“這才一個多月，我們綜采區呼成成等同志已經完全能適應陜北大采高面工作環境，尤其對支架檢修維護更是掌握的快速，這些成績的取得，與師傅韓江峰的傳、幫、帶分不開”，綜采工作區區長韓存地在班前會上說。 為全面提高新員工的整體素質，使之盡快掌握相關崗位操作技能，榆北曹家灘公司積極開展“師帶徒”活動，采取集中培訓學習與現場實操學習相結合的方式，將師傅的實踐經驗與徒弟的理論知識相結合，達到優勢互補，促進新員工快速成長。 該公司要求師徒雙方簽訂師徒合同，明確師徒關系，根據合同要求...

小保當公司機電運輸區：設備聯合調試前的全面體檢

為確保戰略目標的實現，小保當公司機電運輸區本著早行動、早發現、早處理的原則，積極行動起來，對轄區范圍內的原煤運輸、供配電系統的所有設備設施，進行全面系統的體檢。 運籌帷幄統一思想把全局 “這個月我們的核心工作就是全力以赴保障原煤運輸系統、綜采供配電系統的安全可靠運行?！痹摴緳C電運輸區負責人進一步明確了任務、指明了方向，從而拉開了保膠輪運輸攻堅戰。一是該區充分利用班前、班后會，積極開展了班前“細叮囑”、班中“微課堂”、班后“微講堂”，將原煤運輸系統知識的理論學習和...

曹家灘公司：讓項目建設“綠”起來

曹家灘公司在礦井建設的同時，始終不忘環保工作。通過根植綠色理念、嚴守環保底線、強化責任落實、加強現場管理等一系列舉措，使項目建設有速度更有“顏值”。 綠水青山就是金山銀山的理念根植于心。曹家灘公司從建礦一開始，就深有體會，也積極踐行?！熬G水青山就是金山銀山”“保護環境、共享文明”等一個個碧綠的宣傳條幅、一塊塊醒目的宣傳牌板懸掛于礦區的角角落落，接地氣的宣傳語、花樣翻新的環保綠讓綠色施工、綠色發展的理念深入到每名參建員工的心里。充分利用世界環保宣傳日開展環保宣傳，采取“走出去、請進...

小保當公司井下4G系統上線運行

8月25日20時，小保當公司一號礦井實現了井下無線4G系統的業務應用，現場測試人員用手機打通了公司首個井下無線電話，并進行了4G上網業務的測試，經現場演示，在主要路段和場所通話語音清晰，可以流暢的進行網頁瀏覽、視頻對話。 該公司采用當前業界先進的4GLTE無線通信系統，具備大寬帶、大速率和低時延特性，系統可實現最高150Mbps的下行速率，50Mbps的上行數據速率，可以用于工作面、井下機車等工作場所的視頻監控和數據上傳。 為了滿足安全生產需要，在主副斜井、輔運大...

第一份工資怎么花

金秋八月，又到了一年收獲的季節，經過一個月的辛勤工作，小保當公司新員工也即將“收獲”他們人生的第一筆工資。這群剛離開校園，告別父母的90后新工，如何支配這第一筆由自身勞動獲得的工資報酬，小保當公司以“第一份工資你會怎么花”為主題展開了問卷調查，接下來請跟隨筆者一起來看看吧。 “因為是人生中第一次領工資，也不清楚具體能發多少。所以初步打算把工資的40%存起來，20%用于日常生活開銷，20%用于人際交往，剩下的20%給家人買一個小禮物。”1995年出生的白喜成如是說道。 ...